Cs lamenta que la equiparación salarial de los habilitados nacionales para evitar "los dedazos políticos" se retrase

- La Comisión de Hacienda ha decidido retirar la propuesta por falta de informes con análisis comparativos que justifiquen el incremento

- "El problema que tenemos es que ningún habilitado estatal quiere venir a Cartagena, las plazas quedan desiertas una y otra vez, y eso favorece la designación a dedo de estos puestos esenciales para la fiscalización de la administración local", ha explicado el portavoz de Cs Cartagena

Cartagena, lunes 26 de noviembre-. Con motivo de la decisión de la Comisión de Hacienda de retirar hoy el punto cuatro, la propuesta para actualizar las retribuciones a funcionarios con habilitación de carácter nacional, el portavoz de Ciudadanos en Cartagena, Manuel Padín, ha recordado que uno de los puntos del acuerdo alcanzado con el Gobierno de Cartagena para apoyar los presupuestos de este año, era "promover lo antes posible y siguiendo escrupulosamente la normativa vigente, las garantías retributivas necesarias para que las convocatorias a los puestos de trabajo del Ayuntamiento de funcionarios con habilitación nacional no vuelvan a quedar desiertas". El pacto con Cs incluía que se realizara la correspondiente convocatoria a la mayor brevedad posible, salvaguardando en todo caso la máxima transparencia e imparcialidad en todas las fases del procedimiento y respecto de todos sus extremos.

Cs quiere una equiparación justificada

"Nuestro objetivo es acabar con los dedazos políticos en este Ayuntamiento, y el problema que tenemos es que ningún habilitado estatal quiere venir a Cartagena, las plazas quedan desiertas una y otra vez, y eso favorece la designación a dedo de estos puestos esenciales para la fiscalización de la administración local", ha explicado el portavoz de Cs Cartagena que señala que "preguntamos en el Pleno ordinario por esto, y el Ejecutivo reconoció que el problema era que esos puestos estaban poco remunerados, por lo que decidimos que se estudiara la posibilidad de equiparar los sueldos a los de otros municipios con un nivel de población y responsabilidad equivalente" "El PSOE ha tratado de cumplir nuestro acuerdo, pero falta el análisis comparativo que hemos pedido con otras poblaciones similares", ha indicado Padín que lamenta que el Ejecutivo local no haya llevado la documentación necesaria a esta Comisión y retrase esta cuestión "que nos parece vital para la higiene democrática de nuestro Ayuntamiento"

Manuel Padín ha recordado que su partido "lleva mucho tiempo luchando para implementar medidas que refuercen la independencia e imparcialidad de los funcionarios de la Administración local con habilitación nacional". "Hemos presentado en el Congreso una PNL para reformar las garantías de la utilización del concurso de méritos para la provisión de estos puestos de trabajo y que la libre designación sea un procedimiento residual que requiera el establecimiento de requisitos estrictos y excepcionales que la justifiquen", ha explicado el portavoz naranja que ha especificado que en el caso de los interventores "son los encargados de fijar los criterios jurídicos, fiscalizar y advertir a los cargos electos de la legalidad de sus decisiones y entre sus funciones destaca la asesoría jurídica, económica y contable que debe realizarse de manera imparcial y totalmente autónoma; realizan multitud de actos jurídicos relacionados por ejemplo con los planes generales urbanos, los presupuestos municipales, otorgamiento de concesiones públicas, y contrataciones que afectan de forma directa e importante a los intereses de los ciudadanos".

"Teniendo en cuenta que la mayoría de los casos de corrupción se han dado a niveles de la administración local y autonómica, la relevancia de contar con los mejores técnicos para velar por la legalidad de las decisiones que se toman es obvia", ha señalado Manuel Padín.

Además, Ciudadanos ha pedido al Gobierno central que valore la evolución de las vacantes de los puestos referidos desde marzo de 2017, y que explique los mayores obstáculos con los que se encuentra para cubrir el 100% de las vacantes, y lo que piensa hacer para superarlos. Por ello, "entendemos que este Ayuntamiento debería haber promovido hace tiempo un concurso basado en los principios de igualdad, mérito y capacidad y haber implementado las acciones necesarias para impedir que esas convocatorias se declarasen desiertas", ha añadido.

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